基本要求:
本科及以上学历,人力资源管理专业,3年以上工作经验。熟悉国家政策,劳动法等人力资源相关专业知识,熟练掌握人力资源相关工作的办理。
岗位职责:
1.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
2.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员变动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
3.制定公司及各个部门的培训计划,经批准后实施;
4.组织各部门完成绩效考核工作;
5.拟定完善部门相关制度和方案,建立行之有效人力资源机制;
6.负责公司员工福利、社会保险的办理;
薪酬福利:
1.公司为员工购买五险两金,提供工作服、年度体检、节日慰问等福利。周末双休、国家法定节假日。
2.公司为员工制定培训计划以及年度职级晋升规划方案。
3.薪资根据新员工个人综合能力进行评估,面议。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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