主要工作职责:
1. 参与建立和优化招聘制度、招聘体系、招聘流程等;
2. 编制招聘计划、审核招聘需求,以满足公司的人才需求及成本控制目标;
3. 执行员工招聘、甄选、面试、评估、录用、报到通知工作,以满足业务部门人力需求;
4. 参与编制和修订公司岗位JD,参与组织与实施各类专案招聘、校园招聘,以满足公司人才需求;
5. 参与管理和评估各招聘渠道、人力资源供应商,使其满足公司要求,并符合法规标准;
6. 上级主管交办的其他工作事项。
候选人主要能力素质:
1. 具备较强的责任心以及良好的职业道德和职业操守。
2. 具备较强的沟通协调能力,做事积极主动。
3. 具备较强的抗压能力,能适应出差或加班的需要。
相关经验和资质要求:
学历:本科及以上
知识:人力资源、心理学等相关专业
工作经验:2年以上制造企业招聘相关工作经验
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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