工作地点:泰国巴吞
岗位职责:
1. 根据集团公司战略规划,建立与完善集团员工绩效管理体系,制订相关制度,并完善操作流程;
2. 完成绩效体系落地,负责制定、落实年度绩效管理工作计划,统筹绩效管理工作的开展与实施,达成绩效管理目标;
3. 负责建立、维护集团KPI指标库,组织绩效目标的制定与分解,拟定各部门岗位绩效考核指标;
4. 组织绩效考核,对各部门绩效评价过程进行监督和控制;
5. 跟进绩效考核结果应用,提出绩效考核改进建议;
6. 开发和优化员工晋升标准,完善员工职业发展通道;
7. 为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;
8. 完成上级领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、28-40周岁,本科及以上学历,企业管理、人力资源管理等相关管理类专业优先;
2、5年以上薪酬与绩效管理实战经验,熟悉绩效管理工具,具有独立设计绩效考核方案的能力;
3、熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;
4、具有较好的沟通能力、逻辑思维能力,有较强的分析处理能力;
5、有制造行业绩效管理经验优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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