人力专责

专业：人力资源管理、工商管理、经济等相关专业。
学历：大学本科以上学历；
经验：具有人力资源管理1年以上工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
综合表现优秀者可适当放宽条件要求。
任职要求：
1、掌握人力资源管理工作的基础理论和基本方法，专业技能扎实；
2、熟悉人力资源各模块工作流程，熟练掌握机构设置、定员编制、绩效考核、员工培训、劳动关系、档案管理等工作；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规；
4、工作细致、作风严谨，能承受工作压力；
5、有较强的沟通协调能力、组织计划能力；
6、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神；
7、熟练使用企业OA、OFFICE等办公系统及软件，具有较好的文字写作水平。
工作职责：
1、做好大区人力资源发展规划，完善人力资源管理制度；
2、做好大区机构管理、定员编制、员工招聘、教育培训、职称评审、员工关系、岗位竞聘等相关工作；
3、协调处理好员工工伤、劳动纠纷、劳动争议等事宜；
4、完善相关机制，搭建员工成长平台，建立人才发展梯队；
5、做好员工请销假、劳动合同、人事档案、用工备案等工作；
6、做好上级部门及领导交办的其他工作。