人力资源部长

1.根据公司年度经营目标制定年度绩效实施计划。

2.完成公司各部门、人员的绩效任务书编制、沟通、确认，绩效考核指标、考核标准、考核计划等。

3.保障绩效考核体系正常运行，组织每月对各部门、人员的绩效实施，成绩汇总、问题沟通、签字确认。

4.负责月度工资的准时发放

5.负责月度集团人资部门及财务部门各类薪资分类报表的汇制

6.根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘、选拔和薪酬谈判、录用及入职管理。

7.根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训.

8.负责人力资源管理工作，做好人力资源规划与员工关系管理.

任职要求：

1.具有较强的专业技术能力，能准确把握国家政策，熟悉国家相关法律法规；

2.工作思路清晰，善于沟通协调，有责任心和团队协作精神，为人正直，工作细致；

3.有人力资源二级证书的优先考虑，有三年以上新能源行业从业经验的优先考虑.