1、制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
2、拟订岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3、公司员工招聘工作,甄选合适的人员。
4、公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。
5、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。
6、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
7、新员工劳动合同的签订,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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