岗位职责:
1.落实公司整体招聘工作规划,并制定区域公司年度招聘计划,报批后组织实施,并进行动态管理与调整;
2.落实公司所辖项目各阶段组织机构及配置标准;
3.定期开展公司岗位工作分析,维护公司岗位职责;
4.落实公司整体培训工作规划,并制定年度培训计划与预算,报上级审核、审批后监督执行;根据培训目标需求,组织培训效果评估;
5.落实公司职业(执业)资格任职体系,并执行到位;协助开展专业技术职称评审及职业技能鉴定工作;
6.根据公司制度,落实公司员工定岗定级、职级晋升等相关工作;
7.完成上级领导安排的其他工作。
任职条件:
1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、社会保障等相关专业;
2.应届毕业生;
3.本科学历25周岁以下,硕士研究生学历27周岁以下;
4.CET4应获得425分及以上;
5.必修课补考或重修不超过3科,且补考重修必须已经通过,专业排名在2/3之前或专业平均成绩不低于70分;
6.有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识;
7.中共党员优先,特别优秀者可适当放宽条件。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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