职位信息
(一)人力资源战略和规划
1、负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2、负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
(二)组织结构及岗位管理
1、负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;
2、负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
3、核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。
(三)招聘任用管理
1、组织制定招聘计划和招聘方案;
2、负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
(四)绩效管理
1、负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
2、组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;
3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
(五)培训开发管理
1、负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;
2、负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
3、指导、协助员工做好职业生涯规划;
(六)员工关系管理
1、负责员工的劳动合同的签订与管理;
2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;
3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
(七)人事档案管理
1、负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;
2、负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;
3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
(八)薪酬福利管理
1、负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;
2、负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。
(九)企业文化建设
1、根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
2、进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念;
3、参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;
4、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程;
(十)日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。
任职资格: 1、全日制本科以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
2、5年以上人事管理工作经验,参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;
4、精通国家及上海市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
5、具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。
工作地点:上海市青浦区
待遇面议:联系人:韩 禁 士:150-2687-6626
公司福利待遇:缴纳社保、绩效奖金、晋升空间大、弹性工作、团建活动、周末双休
工作时间:上午9:00-17:00
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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