一、人力资源薪酬绩效及培训发展规划
1. 结合公司目标级人力资源战略规划,梳理公司培训及薪酬绩效发展思路,制定/修订公司培训及薪酬绩效战略规划
2. 对培训及薪酬绩效体系进行规划宣贯,战略执行出现偏差时组织相关人员制定战略纠偏方案
二、 薪酬绩效管理
1. 负责薪酬制度及体系建设, 完成年度薪酬福利费用预算及管控;
2. 负责行业及市场薪酬数据分析,保持公司薪酬福利具备合理的竞争力
3. 负责绩效体系建设与优化,内部绩效考核制度完善、推进、落实,
三、培训管理
1. 工作任务 1.培训体系建设,编制年度培训计划与预算,确保人才发展
2. 年度培训工作的推进落实,人才梯队建设
3. 讲师队伍的建立完善与管理
4. 企业文化工作的落地执行,塑造、传播、维护和发展企业文化,员工关系维护与打造
四、 日常管理
1. 处理部门计划及预算、内部会议
2. 配合开展体系管理活动、维护公共资产、配合财务部门定期盘点、配合进行安全等管理工作
岗位要求:
1. 本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等专业;
2. 对人力资源管理工作有深刻的认识,拥有先进的人力资源管理理念及思维;
3. 具有8年以上相关职位工作经验,熟悉培训管理及薪酬绩效管理 ;
4. 熟练使用计算机办公软件,较好的沟通协调能力;
5. 拥有一定的管理能力、良好的工作责任心和主动性;
6. 较强的人际沟通能力和理解能力,团队合作能力较强。
7. 人力资源管理师优先;
工作职责:
1. 负责维持产线生产工艺正常运行,维持电池片转换效率、合格率
2. 制定并不断完善工序工艺文件和工艺管控点;
3. 监督并指导产线inline和各KPI指标的管控;
4. 组织安排制程及成品指标异常的分析及解决;
5. 负责生产成本控制
6. 跟踪做好日常的成本控制工作,确保不超耗。
7. 负责中心人员的培养和考核
8. 组织进行不同阶段对应的培训资料的编写,制定人员考核制度;
9. 组织人员培训、考核;
10. 数据体系、工艺日报、工艺周报、各项数据监控。
11. 根据上级授权有效行使
12. 严格依据岗位职责及上级要求及时有效完成各项工作安排
工作要求:
1. 大学专科及以上学历,电子技术相关专业
2. 接受过光伏或半导体技术及生产制造相关培训
3. 五年以上相关工作经验
4. 精通电池产品生产制造工艺控制过程,熟练运用office办公软件、JMP/MINITAB等质量分析软件、AUTOCAD绘图软件,了解质量管理体系管理、绩效考核等方面的知识,英语CET-4及以上
5. 敬业、责任心强、良好的职业操守、优秀的团队管理团队,有全局意识
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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