人事专员

1、根据公司发展，确定本年招聘任务，根据各部门的招聘需求实施招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

2、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，针对部门及岗位需求制定招聘简介发布合适的岗位职责和任职要求。

3、建立和维护人事档案、员工花名册、人事报表，及时更新员工的个人信息和资料，和分公司做好人事衔接工作。

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

6、每月定期核算工资、对各分机构工资进行分析、汇总。

7、每月定期完成社保、公积金申报工作，并提交相关付款申请单。

8、考勤的监管。

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、2年以上人力资源工作经历；

2、大学本科以上学历；

3、人力资源管理、行政管理等相关专业；

4、熟悉国家、地区各类用工法律法规。对人力资源各大模块有系统的了解和实践经验的积累。

5、对人力资源、行政类、体系类事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉各类工作流程。

6、有较强的大局观，思维缜密，语言表达能力强，善于处理各类人际关系。

7、对相关行业有一定的了解，知识储备丰富，对人和组织的变化比较敏感