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人力资源管理

25-40万北京十年本科1人
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人力资源管理

/ 25-40万
职位描述
人力资源经理 
岗位职责:
1. 根据公司实际情况和年度发展规划,组织拟定公司人力资源战略规划以及各项人力资源管理制度,经董事会或CEO批准后,组织实施。
2. 根据公司整体规划与制度,组织实施企业所需高级人才的招聘与面试,内部高级人才的培训与教育、绩效与奖惩等工作,对核心人才进行具针对性评价和管理,并且指导员工做出职业生涯规划等内容。
3. 组织打造创新型团队,并负责日常团队的管理与运营工作,密切关注员工工作情况,对员工进行有效的激励措施。
4. 组织实施企业年度人力资源成本管理和审计,审核人力资源所产生的各项费用,分析人力资源显性和隐性成本,做到企业人力资本投入最大化。
5. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,并且及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职资格:
1. 在多元企业中从事人力资源管理多年,对于企业发展有着自己的独特见解。其中有初创公司、或者企业转型公司经历者优先考虑。
2. 大学本科或以上学历,人力资源或者相关专业,10年以上相关工作经历,拥有较强的管理风格。
3. 熟悉人力资源的流程体系,熟练人力资源六大模块,有较好的专业度,并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考;
4. 具有优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,并且有业务的体验感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,能由外而内的推动HR工作,有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑;
5. 善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,协调能力等,积极主动,有责任心,抗压性强,具备自我驱动意识,通过成就他人来成长自己。
企业介绍:
大型国际上市公司全资子公司,依托于集团自有的风电场和光伏电站,以及十多年的新能源电站的运行维护服务经验,自主研发了业内首个完全基于公有云PaaS架构的能源互联网云平台“POWER+”,并将人工智能技术首次引用到新能源电站的运维服务中,为客户提供个性化的、精准的运行和维修维护服务,打造可再生能源电站运维新模式。
职位发布者
李广
李广总监
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