综合管理部部长

岗位职责：

人力资源：

1、根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、薪酬管理体系、绩效考核体系、人事档案管理制度、员工手册、培训体系等规章制度，监督落实执行情况。2、协助其它部门制定部门管理制度，并监督执行。

1、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理。

2、负责本部门,协助相关部门对员工的绩效考核,并对结果分析总结。

3、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。

4、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。

5、负责公司企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的企业责任感和主人翁精神，提高工作能力与效率。

6、负责公司内部培训体系建设，与相关部门协作，完成培训教材的编写并逐步修订完善；组织员工定时或不定时培训，并做好培训效果分析。

行政办公室：

1、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；组织起草和完善公司工作计划等文件；

2、协助总经理召集全公司员工大会、经理办公会议等，并做好会议记录，负责督促检查会议决议的执行情况；

3、根据公司领导指示和有关会议决定，负责拟定和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作；负责公司印章管理工作。

4、按照公司办公室的职责范围，统筹管理公司行政后勤服务工作，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间协调;公司车辆的管理,主持办公室的日常工作;

5、负责公司大型活动或重要接待的组织安排，负责公司对外相关的公共关系建立、维护、保持;

任职要求：

1全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，精通行政管理，5年以上行政人事中层管理及以上工作经验。

2、熟练操作Office办公软件。

3、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；行政管理制度稿写,公文写作能力较强。

4、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

5、具有较强的影响力和沟通协调能力, 具有较强的亲和力，良好的学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。

6、具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,原则性强,能够承受一定的工作压力。