招聘专员

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

9、招聘费用的申请、控制和报销；

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

11、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

12、新员工入职手续办理。

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理等专业大专以上学历；

2、3年以上大型企业招聘工作经验；

4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，较强的沟通与协调能力，良好的团队合作意识。