招聘专员

1、全面负责公司内、外部人才的招聘工作：根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人数需求，并制定招聘计划：

2、协助上级完成岗位说明书，调查公司内、外部人力资源存量与人力分布状况，并进行有效分析：

3、挖掘招聘渠道，发布招聘信息，做好公司外部形象宣传：搜集简历，并进行分类、筛选、确定面试名单并安排面试，对面试者进行初步的考核：

4、负责面试人员资料收集与确认，组织人员进行面试，完成录用通知：

5、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护与更新，以及招聘网站的信息沟通：

6、负责建立公司的人才储备库，做好简历的保存与保密工作；及时搜集外部人员信息，挖掘有效的人才资源，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀的人才加盟：

7、总结招聘中存在的问题，提出优化报告，建立相关制度：

8、招聘费用的申请、控制和报销。