人力资源副总监

1、受总经理的委托，行使对公司人力资源日常工作监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。
2、按照公司发展战略，组织制定公司人力资源发展战略规划，拟定公司人力资源规划和年度资本预算。
3、参与公司重要事项的分析与决策，并提供人力资源方面的分析和决策依据。
4、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
5、负责人力资源会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。
6、根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好人力资源相关的重大活动的组织和接待工作。
7、建立和完善人力资源管理制度和体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）。
8、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。
9、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
10、严格控制人力资源部办公经费的支出，加强办公财产的管理。
11、负责指导、管理、监督人力资源部的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
12、完成总经理临时交办的工作。
任职要求：

1、有8年以上大中型企业、科技企业关键管理岗位工作经验；有上市公司管控经历者优先；

2、熟悉产品研发、生产、销售流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

3、具有市场开拓能力和敏锐的市场洞察力；

4、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

5、具有极强的财务预算、成本控制具有极强的经营管理能力；

6、具有极强的创业精神和积极拼搏精神。