薪酬绩效经理

工作职责
1、建立集团绩效管理体系，并监督其实施； 
2、拟订各职能中心绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，报领导审核； 
3、全面主持实施绩效考评工作，并不断沟通协调，以保证绩效考核的关键性、有效性、公平性； 
4、持续与各部门进行沟通，必要时进行绩效管理培训，以保证绩效管理的顺利实施； 
5、诊断分析集团、绩效管理状况，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
6、与培训、薪酬福利等部门对接，使绩效管理更加科学高效。


任职要求
1、本科以上学历，人力资源相关专业尤佳； 
2、至少有7年以上绩效管理工作者经验，有集团绩效体系建设经验者优先； 
3、熟练并掌握集团式绩效体系建立的专业工具与方法；
4、具备沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心，能够承受较大的工作压力。