人力资源部经理

岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、依据公司年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划。

3、进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经审批后实施，促进人员的优化配置。

5、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。

7、制订员工的招聘、考核、培训制度。

8、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

9、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

10、组织对公司各部门员工进行绩效考核。

11、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

12、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。

13、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。

2、5年以上人力资源管理相关工作经验（特殊优秀人才可适当放宽）。

3、参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。

4、熟悉人事工作流程，对企业人力资源管理模式有系统性的掌握，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

5、具有较强的沟通、协调和团队协作能力。