1、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
2、参与制订公司发展战略,分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案,为公司经营管理决策提供支撑;
3、建立并完善人力资源招聘、培训、薪酬、员工关系管理等体系,研究、设计人力资源管理模式,应用并持续完善;
4、组织开展员工培训,制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施,提升员工技能和素质;
5、推动企业文化的宣导,组织并策划员工活动的展开。
任职资格:
1、正规全日制本科及以上学历,10年以上人力资源管理经验,其中5年以上人力资源经理或总监以上工作经验。拥有欧美企业的人力资源工作背景尤佳。
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、主持过大型公司人力资源管理规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发经验;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
5、具有优秀的语言表达及沟通能力,较强的分析判断能力,良好的职业道德和团队合作意识。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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