人力资源部员工关系主管

岗位职责：
■收集和研究现行国家人事政策法规，制定和规范劳动用工管理制度，推进企业劳动用工规范管理。 
■处理日常员工关系，负责各类员工投诉的调查，并确保员工问题得到及时、妥善的处理 
■向员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展等方面的咨询 
■及时更新和维护员工的人事资料和档案 
■负责员工合同的签订、续签、终止事宜；负责劳动合同信息的存档与管理；负责处理公司劳资纠纷、劳资协调等事宜； 
■员工沟通平台的搭建与管理，宣传及维护公司制度；引导员工积极提供合理化建议；开展员工满意度调查，追踪满意度情况，并采取措施确保持续改善。 
■人力资源月报表汇总及分析，提交准确数据 
■其它临时工作 

任职要求：
■本科及以上，人力资源管理、工商管理，企业管理，心理学等相关专业；
■5年年以上相关工作经验；
■具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力； 
■熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向，参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训； 
■熟知现代公司人力资源管理、企业管理、劳动法、经济法、心理学等知识。