■制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
■起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
■负责保障生产线工艺的稳定,对执行效果负责;
■制定公司层面培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
■拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
■组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
■内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
■建立和完善培训档案,指导各部门开展培训工作;
■建设、发展、宣传企业文化。
任职要求:
■人力资源管理、教育、管理类相关专业本科以上学历;
■28岁以上,五年以上大型制造型企业培训管理与组织实施经验;
■精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
■具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
■思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
■认同华夏易能价值理念和企业文化。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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