1、进行招聘需求分析,依据公司发展战略制定招聘工作计划;
2、深入了解用人部门的组织结构,协助上级做好人员短期招聘和配置方案;
3、制定相应的岗位说明书,并根据需求进行相应的变更,保证职位说明书与实际需求相符;
4、执行招聘管理制度及流程并对管理人员提供培训及指导;
5、根据公司人力需求选择招聘渠道,执行招聘、甄选、面试、录用,做好各部门间的协调工作;
6、招聘活动评价与结果分析、公司人才储备库的建立和维护。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源及相关专业;
2、具有3年以上招聘工作经验;熟悉人力资源招聘流程,熟悉国家各项劳动及人力资源相关法规政策;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验;
5、有亲和力,善于沟通,具备较强的观察力及一定的计划、控制能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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