HRBP

1.岗位要求：3年以上大中型企业人资负责人。负责协助部门领导推进事业部人力资源战略规划落地,推动事业部人才管理、规划、变革管理等方面给予支持，通过完善制度、流程，为事业部业务发展，提供战略支撑。了解本岗位涉及国家、地方、公司、事业部各类法律、法规、制度，政策、流程。

2.学历要求：本科及以上学历

3.专业要求：人力资源、企业管理、心理学等相关专业。

4.经验要求：3年以上大型工业企业人力资源主管工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；