人力资源总监

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划：

A.制定公司中长期人才战略规划；

B.核定公司年度人才需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

2、制定完善公司人力资源管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

3、负责公司各级组织架构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；

4、负责日常人力资源管理工作（招聘甄选、入职、培训、合同签订、绩效考勤、离职）等工作；

5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签订与社保办理等工作；

6、建立具有竞争力的薪酬福利体系，引进、留用企业优秀人才；制定关键岗位员工的职业生涯规划，提高员工士气与团队凝聚力；

7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依据法律法规为准则，优化公司人力成本；

8、建立有效的绩效管理体系，提升公司各层级人员的工作业绩；

9、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业;

2、年龄30-40岁， 禁 禁 不限；

3、8年以上大型制造业人力资源相关工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉六大模块工作内容；

4、有上市工作经验者优先考虑。

注：谷欣旗下公司润峰电力招聘，工作地点山东微山