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工作职责描述:
1、人力资源战略规划:
参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、人力资源制度修订、完善:
组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
3、人员规划:
根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、招聘工作规划执行:
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
任职资格:
人力资源相关专业,2年以上海外工作经验或曾在海外留学。简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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